对职业测评的建议主要有以下几个方面：

　　●心理测验只是了解自我的众多方法中的一种，如果你确信对自我有全面深入的了解，可以不用心理测验。

　　●不确定是否要用心理测验时，应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的帮助，不要任意滥用。

　　●选择具有良好的效度、信度和合适的常模的心理测验。如果测验本身不具有良好的效度、信度，或者选择的常模不正确，测验的实施与解释都是浪费时间。

　　●如果没有办法判断效度、信度和常模，就选用在世界或国内知名的心理测验。

　　●测试的实施与解释应寻求专业职业咨询人员及心理学工作者的协助，尽量避免人为的误差。

　　●一次测验不要超过三个，过多的话会造成体力与心理的负担。

　　●测验以个人测验为佳，这样才能针对个人需要。

　　●测验需要在安静的环境中凭第一印象完成。

　　●测验结果只是一个参考，测验结果与自己的特质有明显不同时，有必要持怀疑态度。

　　●如果是通过专业咨询机构进行测试，测试结果是要保密的，任何人无权散布你的隐私。

　　● 国际心理类型协会(APT International)制定的性格测试的使用规范是“测试后必须由专家讲解性格类型理论和测试结果”。做完职业测试题后，由专家对你做的测试答案进行确认或修正，才能得出准确的结果。