学院提倡良好、融洽、简单的人际关系;同时主张个人与学院、个人与个人之间的坦诚沟通与合作。为确保劳动关系的公平，员工有权就关于工作，劳动条件及与其他员工关系等事宜提出建议，投诉及申诉，并有权利得到学院的解释。人事处作为员工关系与沟通的主要责任机构，负责此项工作。

　　当员工认为个人利益受到不应有的侵犯时，应首先同其直接上级主管人员进行口头或书面的沟通，以促进争议的协商解决;

　　如直接上级主管人员无法解决或员工对该上级主管人员的意见仍不满意或者争议涉及该直接上级主管人员，员工有权将争议直接提交人事处，人事处主管将协调各方予以解决;

　　如果员工不满意人事处的处理结果，可申请院长予以解决;

　　如果争议通过上述方式仍不能得到解决的，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。